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Entro il 1° giugno 2025 le aziende devono mettere effettivamente a disposizione dei dipendenti 200,00 euro a titolo di flexible benefit dal momento che ai sensi dell’art. 2, Sez. terza, il CCNL 5 febbraio 2021, a decorrere dal 1 luglio 2024, è entrato in regime di ultrattività e, pertanto, continua a produrre gli stessi effetti così come definiti dalle rispettive norme contrattuali.
Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil hanno convenuto le modalità di esecuzione della trattenuta e del versamento della quota di sottoscrizione contrattuale del CCNL Tessile Abbigliamento Moda 6 maggio 2025, pari a € 40,00.
Destinazione a MètaSalute dell'importo a titolo di welfare contrattuale 2025 previsto del CCL del 5 febbraio 2021
Confindustria Moda ha firmato , il 6 maggio u.s., con le parti sociali il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro valido fino al 31 marzo 2027, che porta a compimento quanto era definito nell’accordo di rinnovo siglato lo scorso 11 novembre 2024.
Ccnl Unionchimica-Confapi - Aggiornati gli importi dei minimi retributivi già indicati per il settore dei Chimici
