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Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2026.
Si portano alla vostra attenzione le convenzioni dedicate al welfare aziendale per l'anno 2026. Sarà nostra cura aggiornarle periodicamente con eventuali nuove proposte.
Il Ministero ha pubblicato la circolare contenente le nuove istruzioni operative in merito al trattamento di integrazione salariale per i lavoratori dipendenti di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa.
Rivalutati per l'anno 2026, in base all'indice generale ISTAT dei prezzi al consumo, gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali previsti per il calcolo dei contributi dovuti all’ ENASARCO da preponenti e agenti rappresentanti.
Restano invece ancora invariate le aliquote previdenziali per l'anno 2026.
La Nota prot. n. 609/2026 di INL, fornisce le prime indicazioni circa le modifiche apportate alla c.d. "patente a crediti", di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008, dalla Legge n. 198/2025 c.d. “Decreto Salute e Sicurezza”, in merito alle nuove modalità di decurtazione dei punti conseguente all’accertamento di violazioni in materia di lavoro irregolare.
