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Nel "flusso Uniemens" è stato modificato l’elemento “Preavviso”, in modo da consentire l’acquisizione distinta dei valori che temporalmente sono riferibili all’anno in corso e dei valori che interessano l’anno successivo, sia per quanto riguarda l’ “Imponibile” sia per quanto riguarda l’ ”EccedenzaMassimale”
MètaSalute ha comunicato di aver aggiornato i piani Sanitari 2022/2023 e il Regolamento del Fondo
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che, con modificazioni, converte il decreto legge e apporta agli interventi già previsti in tema di sorveglianza sanitaria, congedi parentali, integrazione salariale, contrasto al lavoro irregolare, novità riguardanti tra le altre:
- la riapertura dei termini per l’invio dei dati relativi alle richieste di ammortizzatori emergenziali 2021;
- la reintroduzione del limite temporale, fissato al 30 settembre 2022, alla somministrazione a termine oltre i 24 mesi dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro;
- l’obbligo di comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale;
- l’obbligo di formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro;
- la modifica degli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti nei confronti dei preposti e i compiti e gli obblighi dei preposti;
- le misure da attuare nei contratti d’appalto e d’opera (sempre in relazione alla figura di preposto).
I datori di lavoro che, in riferimento al periodo 31 gennaio - 30 settembre 2021, non avessero inviato istanze di accesso ai trattamenti COVID – 19 , potranno trasmettere le domande utilizzando le medesime causali già istituite con riferimento alle singole discipline normative
Deliberati dalla Regione asostegno delle persone disabili incentivi/fondiper: assunzioni a tempo determinato, tirocinanti disabili, fare impresa/auto impiego, sostegnoall'avvio di nuove imprese con presenza maggioritaria di lavoratori con disabilità.
