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Le Sezioni Unite della Suprema Corte hanno confermato la natura interpretativa e retroattiva della norma che in materia di trattamento fiscale e contributivo dei lavoratori trasfertisti e dei lavoratori in trasferta era stata introdotta per porre fine ai contrasti interpretativi riguardo alla disciplina da applicare in alcuni casi che avevano visto gli organi ispettivi di fatto parificare i lavoratori in trasferta ai cosiddetti “trasfertisti abituali”, cioè a quei dipendenti tenuti per contratto a svolgere l’attività in luoghi sempre variabili.
Disponibile sul sito del Ministero l'applicativo per la comunicazione degli accordi di lavoro agile
La Guida operativa al Welfare aziendale fornisce le istruzioni per l’uso dei beni e servizi di cui all’Art. 17, Sez. quarta, Titolo IV del vigente CCNL
Il Ministero del Lavoro chiarisce le modalità di computo delle durate massime degli ammortizzatori sociali conseguenti a sospensioni o riduzione dell’attività lavorativa, con particolare riguardo al concetto di quinquennio mobile e di biennio mobile
Con riferimento al c.d."lavoro agile" (smart working) l’istituto chiarisce gli aspettilegati: all’obbligo assicurativo ed alla classificazione tariffaria; allaretribuzione imponibile; alla tutela assicurativa e della salute e sicurezzadel lavoratori nonché agli aspetti di comunicazione obbligatoria dell’impiegoin modalità agile che a partire dal 15 novembre potrà essere effettuataattraverso l’apposita piattaforma informatica sul portale dei servizi delMinistero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
