Martedì 25 marzo 2025 alle ore 17 

In che modo la trasparenza su ruoli e retribuzioni può diventare un fattore chiave per il benessere organizzativo?

In questa IDEM Session esploreremo le principali novità introdotte dalla Direttiva Europea 2023/970 e il loro impatto sul mondo aziendale. L’implementazione di strumenti come la Job Evaluation, i sistemi di Total Reward e di Performance Management aumentano la trasparenza e limitano scelte discrezionali, contribuendo a una gestione delle risorse umane più strutturata e innovativa, oltre a rafforzare la fiducia nei processi aziendali.
Un approccio che consolida il ruolo dell’HR come driver strategico della crescita aziendale, migliora il benessere organizzativo e rende l’azienda più attrattiva e competitiva nel mercato del lavoro.

Partner

- Confindustria Emilia, organizzazione rappresentativa delle imprese manifatturiere e di servizi della regione

- Job Pricing, società di consulenza specializzata in Total Reward

Moderatrice

- Isabella Colombo, Business Developer di IDEM | Mind the Gap

Relatrici/Relatori

- Dorotea Ambrosio, Relazioni Industriali e Lavoro di Confindustria Emilia Area Centro

- Federico Ferri, Senior Partener di JobPricing


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