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03.03.2026

Novità Legge di Bilancio 2026: nuovi requisiti per l’agevolazione sui dividendi percepiti per i soggetti IRES

La Legge di Bilancio 2026  interviene sul regime dei dividendi percepiti dai soggetti imprenditori assoggettati a IRES, limitando l’applicazione della tradizionale “dividend exemption”  prevista nel nostro ordinamento dalla riforma del 2003.

03.03.2026

Conferma della deroga alla svalutazione dei titoli iscritti nell’attivo circolante nei bilanci 2025 e 2026

Il legislatore ha confermato anche per gli esercizi 2025 e 2026 la possibilità, per le società che redigono il bilancio secondo le disposizioni del Codice Civile e i principi contabili nazionali dell’OIC, di derogare in modo facoltativo ai criteri ordinari di valutazione dei titoli iscritti nell’attivo circolante. 

03.03.2026

Cessazione del Concordato Preventivo Biennale in caso di trasformazione di una società di persone in ditta individuale

L’Agenzia delle Entrate (1) ha pubblicato un chiarimento nel quale precisa che, qualora una società o un ente sia coinvolto in operazioni straordinarie o subisca modifiche nella propria compagine sociale (ad esempio un aumento del numero dei soci o degli associati, fatta eccezione per il subentro di due o più eredi in caso di decesso), il concordato perde efficacia a partire dal periodo d’imposta in cui si verifica l’evento.

26.02.2026

Prima Open Call SECURE: agevolazioni fino 30.000 € per PMI europee per raggiungere la conformità al CRA (Cyber Resilience Act) 

I progetti selezionati
dovranno riguardare prodotti o servizi digitali che rientrano nel campo di
applicazione del CRA. Il finanziamento può coprire attività svolte internamente
o tramite fornitori esterni 

19.02.2026

Tutela della privacy - Utilizzo dei sistemi di tracciamento dei veicoli assegnati ai dipendenti e la gestione dello stile di guida

Il Garante torna ad occuparsi dei sistemi telematici di tracciamento installati sui veicoli a noleggio assegnati ai dipendenti, rilevando comportamenti di guida (frenate, accelerazioni, velocità, curve) e assegnando uno specifico punteggio (score) mensile individuale al dipendente e conducente.