Dal prossimo mese entreranno in vigore nuove misure riguardanti: interventi premiali per le aziende che rimuovono le discriminazioni; l'estensione dell'obbligo di redazione del rapporto biennale ai datori di lavoro con oltre 50 dipendenti (anziché “oltre 100”, come in passato); le nuove sanzioni in caso di rapporti mendaci e/o incompleti; una più ampia definizione di "discriminazione diretta ed indiretta"
Disponibili 7 profili che il 10 dicembre concluderanno il corso di Fondazione Aldini Valeriani
Prime indicazioni operative in ordine agli interventi di cassa integrazione ordinaria, in deroga, di assegno ordinario, di cassa Covid per le industrie tessili.
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Il coefficiente del mese di ottobre 2021, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2020, risulta pari a 105,1
