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E' stato pubblicato il regolamento che individua i comuni montani dove sarà possibile applicare, dopo l'intervento di ulteriori norme attuative, l'esonero contributivo per le aziende che promuovono lo smart working di lavoratori ivi residenti e domiciliati
Il Ministero ha individuato le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che costituiscono cause ostative al godimento dei benefici normativi e contributivi.
L’Istituto ha comunicato la disponibilità di aggiornamenti evolutivi del Portale con accesso a nuove funzionalità.
Mercoledì 8 luglio 2026 non sarà disponibile il Portale Lavoro per Te.
L’Istituto fornisce chiarimenti in merito ai conguagli in materia di permessi ai sensi dell’art. 33 della legge n. 104/1992 e dei congedi straordinari di cui all’art. 42, co. 5 del d.lgs. n. 151/2001.
