Incontri di formazione per HR manager.
Focus: come ripensare alle strategia di ricerca e di retention.
Uffici Interessati: Direzione e gestione strategica, Personale e risorse umane
Argomenti: EDUCATION, Formazione professionale
EVENTO RISERVATO
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Il mercato del lavoro si mostra in tutte le sue contraddizioni.
Anche per il 2023 si conferma un trend relativo alla ricerca di posizioni vacanti in forte aumento a fronte della carenza di personale qualificato.
La guerra per attrarre talenti continua ad essere sempre più dura così come coinvolgere e trattenere risorse si sta rivelando molto impegnativo.
D’altro canto, i dati mostrano che l’insoddisfazione al lavoro è in aumento e per una buona parte dei dipendenti lasciare e/o cambiare è una opzione da prendere in considerazione.
Le generazioni più giovani poi, quelle che stanno entrando nel mondo del lavoro, attribuiscono un valore fondamentale al fatto di divertirsi, avere uno scopo e fare la differenza, mostrando segni di una forte aspirazione imprenditoriale.
Sotto questa luce rivolta a imprenditorialità di ruolo, coinvolgimento, auto-organizzazione, responsabilità su obiettivi, autonomia, come possiamo ripensare le strategie di ricerca e di retention delle nostre persone?
Nicoletta Grosso, Responsabile Unimpiego Confindustria Emilia Area Centro.
Elisa Nadiani: Economista, appassionata di Persone e Organizzazioni, da oltre 20 anni si occupa di Head Hunting e gestione di team per la ricerca, selezione e valutazione di profili complessi, percorsi di inserimento in azienda, formazione e analisi organizzative in realtà imprenditoriali, internazionali e multinazionali. È inoltre Coach certificata ICF.
Chantal Pozzobon: HR Coordinator di Cellply, start up del biomedicale, specializzata nello sviluppo di strumenti analitici di nuova generazione per la caratterizzazione delle immunoterapie antitumorali, delle terapie cellulari e delle bioterapie basate sulle cellule.
Con i contributi di:
Laura Talamo, Hr Director Italy di Kemet Electronics.
Eleonora Zodiaco, HR Manager di Mechinno.