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Una possibile chiave a supporto dell’inserimento delle nuove risorse, favorendone l’integrazione nel sistema esistente e la valorizzazione dello stesso, e come potenziale strumento per contenere il fenomeno dell’abbandono del lavoro durante il primo anno di esperienza.

Un efficace processo di on boarding può fare la differenza nell’integrazione delle nuove risorse e nella riduzione del turnover. Questo webinar esplora un approccio sistemico all’inserimento, sottolineando l’importanza di curare ogni fase: dalla preparazione del team esistente e della risorsa entrante, all’affiancamento strutturato e al monitoraggio periodico. Il sistema aziendale pre-esistente si adatta e si evolve per valorizzare le nuove competenze, creando un ambiente favorevole alla crescita reciproca. L’obiettivo? Ridurre i costi dell’abbandono lavorativo nel primo anno e costruire una base solida per il successo aziendale e individuale. Un possibile spunto per HR manager e organizzazioni che desiderano ripensare l’on boarding come investimento strategico.

Nicoletta Grosso
Responsabile Unimpiego Confindustria Emilia Area Centro.

Elisa Tassinari
Coach ACC ICF, esperta in processi formativi, appassionata di formazione, crescita personale e benessere. Da sempre ha conciliato questa attività, con la passione per l’insegnamento della danza e del fitness.