L’utilizzo di nuovi e strumenti e modelli per la gestione delle risorse umane, quale fattore strategico per la crescita
Uffici Interessati: Direzione e gestione strategica, Personale e risorse umane
Argomenti: EDUCATION, Formazione professionale
ce2019-Le Nostre Attività: Education e Formazione
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La trasformazione digitale, nei processi produttivi e commerciali, si riflette sui cambiamenti dei modelli organizzativi e di business con un impatto considerevole sulle persone che operano nelle imprese.
È necessario prevedere l’utilizzo di nuovi e strumenti e modelli per la gestione dell’HR, quale fattore strategico per la crescita.
Coerentemente con la velocità tipica del mercato attuale è sempre più centrale acquisire competenze e mestieri in modo rapido affinché questi possano garantire il proseguimento e incremento del business.
Introduzione:
Interventi: