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08.01.2022

Covid-19: pubblicato il Decreto-Legge che introduce nuove misure urgenti per fronteggiare l'emergenza

E' stato pubblicato il Decreto-Legge n. 1/2022 che introduce nuove misure urgenti per fronteggiare l'emergenza Covid-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore.

03.01.2022

Covid-19: pubblicata una circolare ministeriale riguardante le nuove misure di quarantena a seguito di contatto con caso positivo e di isolamento a seguito di riscontro di positività

E' stata pubblicata una circolare del Ministero della Salute in riferimento alle nuove misure inerenti le disposizioni di quarantena a seguito di contatto con caso positivo e di isolamento a seguito di riscontro di positività al Covid-19.

31.12.2021

Covid-19 - Pubblicato il Decreto-Legge che prevede nuove misure in merito all’estensione del Green Pass rafforzato e alle quarantene per i vaccinati

Covid-19 - Pubblicato il Decreto Legge  prevede nuove misure in merito all’estensione del Green Pass rafforzato e alle quarantene per i vaccinati.

28.12.2021

Coronavirus: decreto legge n. 221 del 24 dicembre 2021 - Proroga dello stato di emergenza - Smart working e Lavoro agile per lavoratori fragili - Congedo parentale al 50% - Ulteriori misure per il contenimento dell'epidemia

In vigore dal 25 dicembre 2021 il provvedimento che proroga lo stato d’ emergenza e stabilisce ulteriori misure  per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19”

21.12.2021

Decreto "Fiscale": conversione in legge del Decreto legge 21 ottobre 2021 n. 146 - Disposizioni in materia di lavoro e previdenza

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che, con modificazioni, converte il decreto legge e apporta  agli interventi già previsti in tema di sorveglianza sanitaria, congedi parentali, integrazione salariale, contrasto al lavoro irregolare, novità riguardanti tra le altre:
- la riapertura dei termini per  l’invio dei dati relativi alle richieste di ammortizzatori emergenziali 2021;
- la reintroduzione del limite temporale, fissato al 30 settembre 2022, alla somministrazione a termine oltre i 24 mesi dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro;
- l’obbligo di comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale;
- l’obbligo di formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro;
- la modifica degli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti nei confronti dei preposti e i compiti e gli obblighi dei preposti;
- le misure da attuare nei contratti d’appalto e d’opera (sempre in relazione alla figura di preposto).