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Quix entra ufficialmente nel novero delle migliori realtà italiane per il welfare aziendale. La società modenese, specializzata nella trasformazione digitale, ha infatti ricevuto a Roma il prestigioso premio nell'ambito del Welfare Index PMI 2026, l'osservatorio nazionale promosso da Generali Italia con la partecipazione delle principali Confederazioni di rappresentanza. A ritirare il riconoscimento, durante la cerimonia nazionale di premiazione, era presente il CEO dell'azienda, Claudio Masini. Per l'impresa si tratta della consacrazione di un percorso strategico che vede il benessere organizzativo non come un costo estemporaneo, ma come un fattore competitivo fondamentale per la crescita e l'attrazione dei talenti.
Con un team di quasi 100 addetti, Quix è una realtà dinamica che guida le imprese nella digital transformation integrando tecnologie avanzate come Salesforce, intelligenza artificiale ed e-commerce B2B. Oggi, forte della propria identità e dell'inserimento strategico all'interno del Gruppo Horsa, l'azienda affronta i mercati con la consapevolezza che l'evoluzione tecnologica debba camminare di pari passo con la sostenibilità sociale e la valorizzazione del capitale umano.
«Investire nella qualità della vita dei nostri collaboratori è una scelta etica e una strategia di lungo periodo – spiegano dall'azienda – necessaria per favorire la retention in un mercato del lavoro altamente competitivo e generare un clima di fiducia e un forte senso di appartenenza».
Il modello di welfare sviluppato da Quix poggia su precise direttrici, a partire dalla flessibilità organizzativa, con smart working strutturato ed elasticità oraria volti a salvaguardare il bilanciamento tra vita privata e lavoro. A questo si affianca una forte tutela della genitorialità, lasciando massima flessibilità nella scelta del part-time o nell'utilizzo dei congedi senza vincoli temporali. Il fulcro operativo del sistema è il piano integrato dal 2021 al Premio di Risultato (legato ai KPI) e gestito tramite una piattaforma digitale aziendale che offre coperture a 360 gradi. Si va dal rimborso totale delle spese scolastiche dei figli alla sanità integrativa estesa al nucleo familiare (visite specialistiche, esami, cure dentarie e supporto psicologico), fino allo screening dermatologico per la prevenzione dei tumori e al sostegno concreto ai caregiver per l'assistenza ad anziani o familiari non autosufficienti.
Sul fronte della crescita professionale, Quix investe in corsi sulle soft skill, in programmi annuali per il top management e nella sponsorizzazione di percorsi accademici d'eccellenza, come i master executive in partnership con la Bologna Business School (BBS). Ogni sei mesi, inoltre, un sistema di Performance Management coinvolge tutto lo staff per stimolare la cultura del feedback e ascoltare attivamente gli obiettivi di carriera di ciascuno.
Accanto alle misure strutturali, la quotidianità nell'ufficio open space è supportata da agevolazioni economiche e servizi "salva-tempo". Tra questi spiccano la mensa aziendale con utilizzo di buoni pasto e un portale di sconti e cashback per gli acquisti di tutti i giorni. Sono presenti, inoltre, un servizio di lavanderia aziendale, la ricezione protetta dei pacchi personali e numerose convenzioni sul territorio per incentivare la filiera corta. Un ecosistema che celebra la condivisione – come la crociera aziendale organizzata nel 2025 per i 25 anni di attività – e che dialoga con la comunità esterna attraverso processi paperless, progetti di alternanza scuola-lavoro (PCTO) e la raccolta alimentare annuale per il Banco Alimentare.
