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Gruppo Borghi ha avviato il percorso per l’ottenimento della certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce linee guida e indicatori per promuovere modelli organizzativi più equi, inclusivi e orientati alla valorizzazione delle persone.
L’iniziativa coinvolge tutte le società italiane del Gruppo (Gruppo Borghi, T.ERRE, T.ERRE Europe, FOR e Borghi Impianti Oleodinamici) con l’obiettivo di rafforzare le politiche aziendali in materia di pari opportunità, meritocrazia e trasparenza nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Le aziende del Gruppo Borghi sono specializzate nella progettazione, sviluppo e produzione di tubi e raccordi per applicazioni nei settori Automotive, Truck, Agricolture, Construction, Material handling ed Engine. Lo stretto contatto con i clienti OEM fa del Gruppo Borghi il partner ideale per la realizzazione di progetti con piena soddisfazione da parte del cliente.
Il Gruppo Borghi, nato nel 1960 a Bologna, oggi si compone di nove aziende: quattro in Italia, una in Polonia, una nel Regno Unito, una negli Stati Uniti, una nuova in India e una joint venture in Cina.
Per accompagnare l’organizzazione in questo percorso è stato istituito il Comitato Guida, con il compito di coordinare le attività previste dalla prassi, monitorare gli indicatori e promuovere azioni di miglioramento continuo in ambito organizzativo e culturale.
Il processo di certificazione rappresenta uno strumento concreto per strutturare e misurare nel tempo l’impegno del Gruppo verso un ambiente di lavoro inclusivo, capace di valorizzare competenze, talenti e contributi individuali.
L’iniziativa si inserisce inoltre nel percorso di sostenibilità del Gruppo e contribuisce al raggiungimento dell’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (SDG 5 - Gender Equality), volto a promuovere la parità di genere e le pari opportunità.
Con l’avvio di questo progetto, il Gruppo Borghi conferma la propria attenzione ai temi della sostenibilità e della responsabilità sociale, promuovendo una cultura aziendale fondata su rispetto, equità e crescita condivisa.
