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L’assessment, nel campo delle risorse umane, è una metodologia di valutazione di candidati volta ad oggettivare delle caratteristiche comportamentali, delle attitudini, delle capacità e competenze individuali proprie di ogni risorsa. Si tratta di uno strumento sempre più utilizzato da parte delle aziende che vogliono ottimizzare in termini di tempo un iter di selezione o individuare la risorsa interna più adatta per ricoprire un determinato ruolo.
Il Team Automazione Manpower, grazie ai Centri di Ricerca e Global Innovation LAB e in un’ottica di digital trasformation, propone quattro tipologie di assessment digitali:
- Learnability quotient, volto a fornire un’indicazione della tipologia di apprendimento di un individuo;
- DigiQuotient, un assessment breve (34 domande) che fornisce un’indicazione sul livello di preparazione dei leader che guideranno le organizzazioni nella digital transformation;
- SkillsInSight, con l’obiettivo di fornire indicazioni sulle tre aree di competenza fondamentali per il successo delle persone all’interno delle organizzazioni: Likeability, Ability e Drive;
- Innovalia Mobile In basket, accessibile da qualsiasi device, che incoraggia i candidati a riflettere su tematiche importanti quali innovazione, diversity e inclusion, sostenibilità ambientale.
A seconda delle caratteristiche/attitudini che si vogliono andare a indagare, il Team Automazione e Packaging Manpower può progettare un Recruiting day online customizzato, dove inserire un momento di assessment digitale per poter ottenere quante più informazioni concrete sui talenti.
Come spiegano da Manpower, nel segmento automazione le figure “core” e maggiormente ricercate spesso ricoprono un ruolo fondamentale all’interno dell’azienda, che fa un vero e proprio investimento nei loro confronti; proprio per questa ragione è fondamentale utilizzare tutti gli strumenti utili per ridurre il rischio d’errore.
