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La certificazione di genere rappresenta il primo traguardo del 2025 raggiunto dal Consorzio Ospedaliero Colibrì. Un Gruppo inclusivo e all’avanguardia, punto di riferimento per la qualità dell’assistenza e delle cure a Bologna e in Emilia-Romagna.
Con la Certificazione per la Parità di Genere, il 2025 parte all’insegna dell’eccellenza per il Consorzio Ospedaliero Colibrì. È il frutto di un lungo e costante impegno del gruppo regionale, nella promozione dell’uguaglianza e nell’adozione di politiche inclusive.
Un traguardo che investe “Colibrì” insieme a 5 dei suoi soci fondatori - CRA Villa Ranuzzi, CRA Villa Serena, Ospedale Santa Viola, Ospedale Villa Bellombra e Ospedale Ai Colli - che è stato celebrato nei giorni scorsi con una cerimonia, insieme al Management e ai coordinatori di struttura, presso la sede di via Casteldebole 10/7, a Bologna.
Alla cerimonia è intervenuto Gennaro Scardamaglia del gruppo multinazionale TÜV NORD che ha seguito l’iter della certificazione insieme al Presidente del Consorzio Colibrì Claudia Sabatini e all’Amministratore delegato del Gruppo Averardo Orta.
“La certificazione di genere è un riconoscimento che rappresenta non solo un traguardo formale ma un impegno concreto verso l’equità, la valorizzazione delle persone e il consolidamento della nostra identità collettiva. Il Consorzio Colibrì non è solo un’organizzazione sanitaria, ma soprattutto un’impresa plurale, fatta di persone che ogni giorno contribuiscono alla qualità del lavoro con passione, competenza e dedizione.
Siamo un mosaico unico, dove ogni tessera, ogni singolo individuo, gioca un ruolo essenziale. Per il futuro proseguiremo su questa strada della condivisione e del dialogo insieme a tutti i dipendenti e collaboratori del gruppo”, dichiarano dal Consorzio Colibrì.
Il nuovo prestigioso traguardo si aggiunge ad un’altra Certificazione di Eccellenza, del massimo livello Diamante, secondo gli Standard di Accreditation Canada, ottenuta nel 2023 sempre dal Consorzio Colibrì.
L’obiettivo anche per il futuro è quello di mantenere, in linea con l’obiettivo 5 di Agenda 2030, un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile, una politica rispettosa del genere (uomo/donna) e della loro parità di trattamento, indipendentemente da sesso, provenienza ed età.
