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NCV - Logistica Evoluta ha dato il via a un progetto formativo innovativo volto a promuovere una cultura di inclusione e rispetto all’interno del proprio ambiente di lavoro.
L’iniziativa nasce dall’impegno concreto della Cooperativa NCV di Valsamoggia, attiva a livello locale e nazionale nei settori del trasporto, movimentazione, magazzinaggio e logistica integrata, nel valorizzare le differenze culturali, religiose e di genere come elementi di ricchezza e coesione sociale.
In particolare, il progetto, denominato “Lavorare in pace”, mira a sensibilizzare tutto il personale su temi quali il linguaggio inclusivo, il superamento dei pregiudizi inconsci e l’importanza della collaborazione interetnica e interreligiosa.
In NCV il personale femminile rappresenta il 20% del totale dei circa 350 addetti, provenienti da 28 nazionalità diverse, contribuendo con esperienze e punti di vista preziosi alla cultura aziendale.
Il percorso formativo, pensato per essere accessibile e agile, si compone di moduli brevi fruibili da smartphone, costituiti da pillole audio-video multilingue su temi quali le parole che accolgono, il riconoscimento dei bias attraverso i quali vediamo il mondo, il rispetto delle differenze e i piccoli gesti quotidiani che favoriscono l’inclusione.
Parte integrante del progetto sono state le interviste a soci, socie e dipendenti, che hanno raccontato esperienze e riflessioni personali dalle quali sono emersi messaggi come l’importanza di uno spazio sicuro dove “ciò che racconti è ascoltato con rispetto”, il valore di parole gentili e la necessità di una comunicazione chiara e rispettosa.
La realizzazione è stata affidata alla consulenza di SerendipitySrl, società specializzata in formazione e psicologia del lavoro, guidata da Serena Candeo, esperta in neuroscienze applicate.
“Crediamo che il rispetto e la comprensione reciproca siano la base di ogni organizzazione sana e duratura. Con questo progetto vogliamo rendere sempre più consapevoli le persone del valore delle differenze e del potere delle parole. È un percorso che parte da noi, dalla nostra comunità di lavoro, e che può generare un impatto positivo anche fuori dall’azienda,” ha dichiarato Samanta Zucca, Presidente della cooperativa NCV Logistica Evoluta.
E a conferma del proprio impegno sui temi dell’inclusione e della sostenibilità sociale, NCV ha ricevuto a Milano, per il secondo anno consecutivo, il “Premio HR Mission”, promosso da AIDP e dalla Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità. Il riconoscimento è stato assegnato a seguito della candidatura del progetto “Network con il territorio”, che racconta il percorso della cooperativa nel creare relazioni solide con enti, associazioni e organizzazioni per favorire l’inserimento lavorativo e la coesione sociale.
Negli ultimi anni NCV ha infatti avviato un percorso di crescita che integra sviluppo aziendale e responsabilità sociale, con al centro le persone, la formazione e l’inclusione. La Cooperativa ha aderito alla Carta Metropolitana per la Logistica Etica, adottato un Codice Etico e una Politica Anticorruzione, e ottenuto il Rating di Legalità.
Parallelamente, ha sviluppato una rete di collaborazioni con enti e organizzazioni del territorio, tra cui Insieme per il Lavoro, Diaconia Valdese, Antoniano e Comunità di Sant’Egidio, per promuovere l’inserimento lavorativo di persone in situazione di fragilità. L’impegno è stato riconosciuto anche dall’UNHCR Italia, che ha premiato NCV nel progetto Welcome – Working for Refugee Integration negli anni 2024 e 2025.
Tra le iniziative più recenti figurano una scuola interna di italiano per soci, socie e dipendenti, percorsi di educazione finanziaria e la collaborazione con le istituzioni locali per politiche abitative inclusive.
