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Ela Sistemi e Lesepidado tra le migliori esperienze di imprenditoria femminile, protagoniste della crescita economica e sociale del Paese grazie alla capacità di innovare, creare valore e favorire l’inclusione. Le due aziende bolognesi, attive rispettivamente nel campo della progettazione, produzione e assemblaggio di schede e apparecchiature elettroniche e in quello dello sviluppo di soluzioni per la decorazione alimentare, hanno ricevuto l’importante riconoscimento nell’ambito della decima edizione del Premio Women Value Company Intesa Sanpaolo, organizzato dal gruppo bancario in collaborazione con Fondazione Marisa Bellisario e con la partecipazione di Intesa Sanpaolo Innovation Center.
A sostegno di questo percorso, Intesa Sanpaolo ha confermato anche quest’anno il proprio impegno di 1 miliardo di euro riservato, dalla Divisione Banca dei Territori diretta da Stefano Barrese, agli investimenti delle imprese femminili e messo a disposizione circa 34 miliardi di euro di nuovo credito a medio-lungo termine a famiglie e pmi del Paese nei primi nove mesi del 2026.
Sono circa un migliaio le candidature al Premio pervenute quest’anno da tutta Italia, di queste sono quasi 90 le imprese selezionate e premiate in tre incontri – lo scorso 5 novembre a Firenze, il primo dicembre a Napoli e il 2 dicembre a Milano – oltre a due le Mele d’Oro assegnate da Fondazione Bellisario e Intesa Sanpaolo lo scorso giugno, durante la cerimonia della 38^ edizione del Premio Marisa Bellisario.
In dieci anni Women Value Company Intesa Sanpaolo ha, inoltre, raccolto fino ad oggi oltre 8.500 candidature, assegnato 20 mele d’oro, premiato circa 950 PMI grazie a oltre 26 incontri di valorizzazione sul territorio. Il sostegno finanziario di Intesa Sanpaolo alle imprese e start up attive nella parità di genere ha raggiunto, dal 2016 al 2026, quasi 8 miliardi di euro di finanziamenti affiancando l’intervento della Banca alle iniziative di incentivazione pubblica nazionale e locale che tempo per tempo sono state previste.
“Celebriamo la decima edizione del Premio Women Value Company con la consapevolezza di rappresentare un acceleratore per le pmi che ambiscono all’eccellenza attraverso welfare al femminile, conciliazione vita e lavoro insieme a una visione in grado di definire un nuovo standard per una maggiore competitività del sistema produttivo italiano. Per questo abbiamo stanziato anche nel 2026 un ulteriore miliardo di euro a supporto delle imprese che concentrano sempre maggior attenzione all’inclusione, innovazione e imprenditorialità femminile. È con questo spirito che abbiamo scelto per il Centro Italia di far partire dalla Toscana il tour celebrativo della manifestazione, rendendo omaggio a centinaia di storie di donne che, con il loro talento, la loro visione e capacità di fare impresa, contribuiscono ogni giorno alla crescita del Paese” , dichiara Anna Roscio, executive director sales & marketing imprese Intesa Sanpaolo.
“Il Premio Women Value Company in collaborazione con Intesa Sanpaolo compie dieci anni. Era un progetto all’avanguardia allora ed è di cruciale rilevanza oggi che il contributo femminile alla governance e gestione aziendale ha assunto la centralità che merita. Dieci anni di straordinario successo non solo in termini numerici ma di qualità ed eccellenza delle imprese candidate. Dieci anni che ci hanno radicate ancora di più nella convinzione che la parità rappresenti un asset di crescita e innovazione vitale per l’imprenditoria italiana. In un momento tanto complesso per gli assetti economici e politici globali, questo Premio riparte da noi, dal nostro patrimonio di talenti, dalla forza e resilienza delle nostre PMI, che anno dopo anno puntano con sempre maggiore decisione sul valore del contributo femminile”, sottolinea Lella Golfo,presidente della Fondazione Marisa Bellisario.
Le quasi 90 pmi vincitricisono per il 26% micro-imprese, 49% piccole imprese e per il 25% medie imprese, distribuite per il 38% nel Nord Italia, il 37% nel Centro e il 25% al Sud. L’ 80% ha avviato iniziative volte a conciliare vita professionale e vita personale dei dipendenti (smart working, asili, flessibilità, mensa, permessi, agevolazioni trasporto). Il 77% ha attivato iniziative volte ad incrementare il benessere dei dipendenti (premi, benefit, assistenza sanitaria, agevolazioni tempo libero e genitorialità). 34 pmi hanno già ottenuto, o fatto domanda per ottenere, la certificazione per la parità di genere.
La decima edizione del Premio conferma che investire sulle persone e il loro benessere, sul welfare e sulla formazione genera un contesto favorevole per la crescita dell’impresa e del business: il 70% ha stimato il fatturato in aumento (YoY); ben oltre la metà (57%) sono pmi con più di venti anni di attività alle spalle; manifatturiero, servizi e commercio sono i settori più rappresentati.
