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"Consideriamo la certificazione della Parità di Genere uno strumento virtuoso per promuovere la cultura dell’inclusione e garantire eque opportunità. Per noi, ridurre il gender gap non è solo una questione di giustizia sociale ma un vero e proprio impulso per la crescita, la competitività e l’innovazione": con queste parole, Ilario Benetti, presidente di Apex, presenta la certificazione del sistema di Parità di Genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, ottenuta con l’ente DNV, leader nel mondo degli enti accreditati al rilascio di qualifiche.
Apex è una società di consulenza informatica, con sede a Modena, Milano e Roma, system integrator SAP, che lavora per supportare la digitalizzazione dei processi aziendali per medie e grandi aziende sia in Italia che nel resto del mondo.
"Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo", prosegue Benetti, "che si fonda su diversi aspetti, quali l'assenza di fattori discriminanti, orari di lavoro flessibili, pari avanzamento di carriera, prevenzione nei confronti delle molestie sessuali, tutela della sicurezza e della salute negli ambienti di lavoro".
"L’attenzione all’equilibrio di genere si traduce sicuramente in un ambiente di lavoro più inclusivo ma anche in una migliore valorizzazione del talento di tutte le persone e in una maggiore spinta al cambiamento", ricorda Benetti.
Nell'azienda modenese, la componente femminile è molto cresciuta in questi anni fino a raggiungere il 38% dell’organico, con una buona rappresentanza di donne anche in figure apicali e dirigenziali.
"Questo risultato è stato ottenuto anche grazie all’ingresso di numerose donne, molte delle quali laureate nelle discipline Stem, e a processi di selezione che pongono l’attenzione su competenze e capacità non solo tecniche ma anche relazionali, di teamwork e di leadership, vere leve per migliorare il rapporto con il cliente finale", conclude Sergio Leoni, consigliere delegato di Apex.
