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Cosa dice la Legge di Bilancio in tema di congedo parentale e quali sono le novità del 2025?
La Legge di Bilancio 2025 ha aumentato ulteriormente il supporto ai genitori elevando l’indennità – spettante per i primi tre mesi di congedo parentale – all’80% della retribuzione se fruito per i figli fino al sesto anno di vita, per quei lavoratori che hanno terminato il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità successivamente al 31 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024.
Già le due precedenti Leggi di Bilancio 2023 e 2024 avevano previsto l’innalzamento dell’indennità rispettivamente per un mese e per due mesi.
La modifica di quest’anno si inserisce nel solco delle disposizioni volte a migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, al fine di agevolare i genitori nell’ambito dell’attività di cura del bambino nei suoi primi anni di vita e del soddisfacimento dei suoi bisogni affettivi e relazionali.
Rimane invariato, invece, il periodo complessivo di congedo fruibile da entrambi i genitori:
Per il genitore solo, ovvero a cui sia stato affidato in via esclusiva il figlio, il periodo di congedo parentale potrà arrivare a undici mesi complessivi.
Confindustria Emilia Area Centro, in particolare l’Area Relazioni Industriali e Lavoro, offre un supporto completo in materia di risorse umane, coprendo tutte le fasi della vita lavorativa dei dipendenti.
La gestione delle risorse umane è un elemento strategico per le aziende, che devono affrontare normative complesse e dinamiche sempre più articolate nel rapporto con i dipendenti.
Per questo, l’Area Relazioni Industriali e Lavoro di Confindustria Emilia offre un supporto completo alle imprese associate, fornendo consulenza e assistenza in materia giuslavoristica, sindacale e previdenziale.
Il Servizio Sindacale aiuta le aziende nella corretta applicazione delle disposizioni di legge e dei contratti collettivi, occupandosi di tutti gli aspetti legati alla vita lavorativa dei dipendenti: dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro, passando per la gestione di contratti, appalti, trasferimenti e ammortizzatori sociali come CIGO e CIGS. Inoltre, fornisce assistenza su welfare aziendale, lavoro agile e flessibilità oraria.
Il Servizio Previdenziale, invece, affianca le imprese nella gestione della previdenza sociale e della sicurezza sul lavoro, rappresentandole anche nei rapporti con gli enti pubblici come INPS, INAIL e Ministero del Lavoro.
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