- Associazione
Il Learning Design, o la progettazione di strategie di apprendimento, rappresenta un elemento cruciale nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo aziendale.
In un contesto lavorativo che si evolve continuamente, l'abilità di formare efficacemente i dipendenti non è solo un vantaggio competitivo, ma diventa una necessità imprescindibile.
Un Learning Design efficace richiede un approccio strategico e integrato, che tenga conto delle specifiche esigenze dell'organizzazione e dei suoi dipendenti e permetta di strutturare i programmi di formazione in modo che siano non solo rilevanti, ma anche di impatto diretto sulla performance aziendale. Infatti, il processo strategico del Learning Design integra l'apprendimento con gli obiettivi a lungo termine dell'azienda.
L’ Area Formazione e Scuola di Confindustria Emilia ha organizzato qualche settimana fa un workshop con relatore Michele Di Blasio, Socio e Senior Partner di Radical HR, proprio per supportare le aziende che vogliono costruire un ecosistema robusto dell’apprendimento, basato su quattro pilastri:
Alla fine dell’incontro, i partecipanti hanno ricevuto un ebook relativo alla rilevazione dei fabbisogni formativi. Inoltre, sono stati pubblicati tre corsi disponibili nella sezione “Risorse Umane” della piattaforma Study in Action:
In questo corso scopriamo quali competenze servono agli HR per creare una People Strategy e guidare il business in un mondo del lavoro digitale e ibrido.
Il corso ci permetterà di identificare le sfide e le opportunità di un ambiente di lavoro digitale e ibrido, fornire gli strumenti e le conoscenze necessarie per progettare una people strategy efficace in tale contesto, comprendere l'impatto delle tecnologie digitali sui dipendenti e conoscere le best-practice per affrontare le sfide connesse.
DURATA: 1 ora e 15 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'Attestato di frequenza.
Alla figura dell’HR Learning Partner è richiesto di identificare i fabbisogni di formazione delle persone per poi erogare iniziative precise ed efficaci.
L’analisi però, se non accurata, rischia di invalidarsi per via di bias, errori, metodologie imperfette.
In questo corso andremo a vedere in che modo gestire un’analisi dei fabbisogni che sia il più possibile accurata.
Con questo corso imparerai a strutturare proposte formative valide per i destinatari e di impatto tangibile, a capire di più dalle informazioni che raccogliamo dalle persone e in che modo strutturare un'intervista e un sondaggio per rispondere a determinati bisogni di analisi.
DURATA: 1 ora e 20 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'Attestato di frequenza.
In questo corso scopriremo nuove possibilità per rendere migliore l’esperienza di lavoro dei professionisti e professioniste HR e, di conseguenza, l'esperienza dei destinatari della formazione.
Il corso si propone di sviluppare un mindset da designer per capire l'importanza delle mappe grazie alle quali è possibile osservare e comprendere la complessità, implementare una progettazione basata sulle persone, comprendendo il loro stesso coinvolgimento e costruire un'Employee Journey partendo da una domanda fondamentale: in che modo possiamo agire per far sì che le persone stiano bene all'interno della nostra organizzazione?
DURATA: 1 ora e 30 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'Attestato di frequenza.
Viviamo in un'epoca di cambiamenti tecnologici senza precedenti e di rapida espansione globale. Questi due aspetti rappresentano enormi forze di cambiamento che insieme stanno plasmando il futuro del lavoro, ed è bene che, quanto prima possibile, si entri nell’ottica che tutto ciò che adesso è mentalmente o fisicamente di routine o prevedibile può e sarà sostituito dall'automazione. In questo nuovo contesto, il futuro del lavoro e il futuro dell'apprendimento sono indissolubilmente legati.
Per questo motivo, l’Area Formazione e Scuola di Confindustria Emilia ha organizzato un secondo workshop, rivolto ai professionisti HR e ai Training Managers, per affrontare il tema della cultura dell’apprendimento in azienda, focalizzandosi sull’evoluzione della tecnologia e sulle metodologie didattiche come strumenti per offrire una learning experience di valore.
Durante l’incontro, il relatore Gabriele Dovis, CEO di Mosaicoelearning – azienda di e-learning italiana che produce corsi di alta qualità–, ha portato la propria esperienza personale e professionale per tentare di dare una risposta a quesiti di grande importanza e attualità: Quali sono i cambiamenti futuri e come possiamo preparare le persone alle nuove sfide portate dalla accelerazione digitale?
A seguito del secondo incontro, sono stati pubblicati altri tre nuovi corsi di formazione aziendale, disponibili sempre nella sezione Risorse Umane della piattaforma Study in Action:
Questo corso è stato pensato e realizzato per aiutare gli HR a creare una cultura aziendale incentrata sul benessere e preparare l’azienda per il Future of Work.
Il corso si propone di fornire una panoramica sulle sfide legate all'utilizzo del digitale nei luoghi di lavoro, introdurre strategie per ridurre lo stress digitale e prevenire il burnout, illustrare l'importanza della cultura del wellbeing e del lavoro ibrido nella talent attraction e presentare tecniche di lavoro e di comunicazione efficaci per lavorare in modo più produttivo e meno stressante.
DURATA: 1 ora e 30 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'Attestato di frequenza.
In questo corso scopriremo come migliorare l’esperienza dei dipendenti partendo dalla creazione di relazioni consapevoli tra dipendenti e azienda, migliorando la comprensione dell’employee experience, fino alla creazione di un ambiente di lavoro positivo e alla gestione delle aspettative dei dipendenti.
Obiettivi del corso sono quelli di aumentare la soddisfazione dei dipendenti attraverso una maggiore attenzione alla loro esperienza e alle loro esigenze, creare una cultura aziendale che promuova la comunicazione aperta e la collaborazione tra i dipendenti e rafforzare la relazione tra dipendenti e azienda attraverso l'ascolto attivo, la trasparenza e l'empatia.
DURATA: 1 ora e 15 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'attestato di frequenza.
Le persone al lavoro sono più motivate quando sentono che il loro lavoro è autonomo, che stanno sviluppando competenze significative e che stanno lavorando verso un obiettivo che trascende il guadagno personale. In questo contesto il ruolo di HR è, quindi, fondamentale per costruire e supportare la crescita professionale e personale delle persone.
Il corso si propone di offrire gli strumenti per far evolvere il ruolo degli HR in facilitatori per la crescita delle persone, focalizzandosi sulle loro aspirazioni e aspettative. Durante il corso verranno approfonditi l’Employee Journey, le teorie sulla motivazione lavorativa, il mindset del counseling, i livelli logici per formulare domande incisive, la gestione delle obiezioni e il Job Crafting.
DURATA: 1 ora e 40 minuti
PROGRAMMA:
Al termine del corso è previsto il rilascio dell'Attestato di frequenza.
Per ulteriori informazioni e assistenza nell'utilizzo della piattaforma Study in Action, puoi contattare la nostra Area Formazione.
