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Per ridurre il divario tra uomini e donne sul posto di lavoro sono state introdotte delle modifiche al “Codice delle pari opportunità”, legge n. 162 del 5 novembre 2021, che prevedono una serie di interventi e premialità per le azioni messe in atto dalle aziende, che possono portare ad ottenere la certificazione della Parità di Genere.
La certificazione offre alle imprese alcuni vantaggi significativi: contribuisce a migliorare l'immagine e la reputazione dell'azienda e può anche consentire l’accesso a finanziamenti pubblici o privati. In ogni caso, al di là dei benefici strettamente legati all’azienda, la certificazione rappresenta un importante strumento di cambiamento per contribuire al miglioramento delle politiche e dei processi interni, con particolare riferimento all'organizzazione e al rispetto dei principi di parità e uguaglianza tra i generi.
Pur essendo un tema molto sentito, secondo il sondaggio di Ipsos, pubblicato l’8 marzo 2023, il percorso è ancora molto lungo: “In Italia, quasi sette persone su dieci (67%) ritengono che nel nostro Paese vi sia attualmente una disuguaglianza tra donne e uomini in termini di diritti sociali, politici e/o economici e sono soprattutto le donne ad essere d'accordo con questa affermazione (73% contro il 61% degli uomini)”.
Entriamo, quindi, nel merito, per capire come ottenere la certificazione.
Innanzitutto, è indispensabile sapere che la certificazione per la Parità di Genere può essere rilasciata solo dagli organismi di valutazione della conformità accreditati da Accredia – Ente Italiano di accreditamento –, ai sensi del regolamento (CE) n. 765/2008.
Soltanto i certificati che riportano il logo di Accredia e il Marchio UNI, insieme al nome dell’organismo di certificazione prescelto, consentono alle imprese di accedere ai benefici.
Come detto in precedenza, le imprese che ottengono la certificazione possono godere di alcuni benefici, come:
In base all’UNI/PdR 125:2022, prassi di riferimento per il conseguimento della certificazione, è possibile individuare 6 Aree che, con differenti variabili, possono contraddistinguere una struttura inclusiva e rispettosa della parità di genere.
Ogni Area è contraddistinta da uno specifico peso percentuale, per un totale complessivo di 100 punti.
Con riferimento a ciascuna Area vengono identificati degli specifici KPI quali-quantitativi applicabili, secondo principi di proporzionalità e gradualità, in ragione del profilo dimensionale dell’impresa e secondo specifiche fasce:
Naturalmente, sono previste delle semplificazioni per le organizzazioni “micro” e “piccole”.
Ecco, i KPI di interesse:
Per avere accesso alla certificazione è necessario il raggiungimento del punteggio minimo del 60%.
Confindustria Emilia Area Centro per venire incontro alle esigenze delle imprese emiliane che vogliono raggiungere gli standard richiesti, dopo un’attenta analisi dell’offerta territoriale, ha selezionato alcune società che svolgono le attività di preparazione e altre che si occupano dell’ottenimento della certificazione della Parità di Genere.
Grazie a questa collaborazione, alle aziende associate a Confindustria Emilia Area Centro verrà applicata una scontistica ad hoc.
Se vuoi intraprendere questo percorso contatta la nostra Area Relazioni Industriali e Lavoro.
