- Associazione
Soverini,
concessionaria Volkswagen fondata a Bologna nel 1961, a luglio 2023 ha ricevuto
la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Questo
riconoscimento premia l’impegno costante dell’azienda nel garantire pari
dignità e pari opportunità a tutte le persone a prescindere dal paese di
origine, dalla cultura e religione di appartenenza, dal genere,
dall’orientamento sessuale, dalle opinioni politiche e da ogni altra
caratteristica personale.
“In
Soverini, da sempre, rivolgiamo particolare attenzione al nostro capitale
umano: vogliamo creare un ambiente di lavoro stimolante e aperto, che
garantisca prospettive future a tutti i dipendenti e collaboratori, in un clima
di rispetto reciproco e di valorizzazione di un luogo accogliente e inclusivo
per tutti i nostri stakeholders” raccontano dall’azienda.
L’obiettivo
di Soverini è quello di creare un posto di lavoro sempre più sano e inclusivo,
in cui i dipendenti, che ad oggi, tra Bologna e Imola, sono 69, e i
collaboratori riescano a fare squadra per raggiungere risultati che portino ad
una crescita senza distinzione di genere.
“A tal fine,
ci impegniamo a diffondere la cultura della diversità, delle pari opportunità e
della parità di genere, assicurandoci che tutti siano trattati, in ogni
momento, con dignità, rispetto ed equità” continuano da Soverini.
La missione
aziendale di Soverini si focalizza sulla promozione della diversità in tutti i
suoi aspetti, mirando a ottenere un vantaggio competitivo tramite l'approccio
trasversale e collaborativo. Per raggiungere ciò, l'azienda si impegna a
monitorare regolarmente l'equità di genere, adottando politiche di gestione del
personale per garantire parità nelle opportunità ed eliminare le
discriminazioni sul posto di lavoro.
Queste
politiche aziendali riguardano diverse aree, dall'assunzione alla gestione
della carriera, dall'equità salariale alla conciliazione tra vita lavorativa e
familiare, fino alla prevenzione di abusi e molestie.
“Ci
impegniamo a garantire pari opportunità per uomini e donne, promuovendo lo
sviluppo professionale in base al merito e alle capacità, assicurando al
contempo la parità retributiva. Inoltre, ci allineiamo ai principi di equità di
genere e ci muoviamo in sintonia con gli obiettivi dell'Agenda 2030 dell'ONU,
nonché con le politiche inclusive promosse a livello nazionale e dall'Unione
Europea”.
In un’ottica
di implementazione e valorizzazione delle responsabilità dei singoli, la
società ha istituito un canale di segnalazione “Whistleblowing” a cui
rivolgersi qualora si venga a conoscenza o si abbia il sospetto di presunte
condotte improprie come, ad esempio, casi di discriminazione e molestie sul
posto di lavoro.
“In Soverini
sosteniamo il principio di non ritorsione e garantiamo la segretezza
dell’identità del segnalante per prevenire qualsiasi forma di rivalsa,
discriminazione o qualsiasi tipo di penalizzazione, secondo quando previsto
dalle normative applicabili e dalle best practice nazionali ed internazionali
in tema di Whistleblowing” concludono dalla concessionaria.
La politica
attuata e le azioni di miglioramento intraprese sono un punto di partenza e
rappresentano una tappa importante verso una strategia a lungo termine che
vuole valorizzare le persone con le proprie diversità e unicità ed innescare un
cambiamento positivo nella società.
