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Il mercato del lavoro italiano evidenzia una cronica difficoltà delle imprese nel reperire lavoratori professionalizzati. Per fronteggiare tali carenze, le imprese ricorrono sempre più spesso a soluzioni alternative, tra cui, in particolare, il reclutamento di personale dall’estero, attraverso specifiche procedure gestite tramite lo Sportello Unico per l’Immigrazione provinciale.
Nell’ambito di tali procedure, particolare importanza riveste il c.d. “decreto flussi”, che, con cadenza triennale, stabilisce le quote di ingresso in Italia di lavoratori extracomunitari per lavoro subordinato e autonomo.
La corretta gestione di tale modalità di accesso al mercato del lavoro italiano impone ai datori di lavoro interessati molteplici adempimenti, di carattere giuslavoristico e amministrativo, finalizzati ad ottenere l’eventuale rilascio del nulla osta lavoro da parte del competente Sportello Unico per l’Immigrazione e il conseguente ingresso in Italia del lavoratore interessato.
Al di fuori del c.d. “decreto flussi”, un altro istituto di rilievo è costituito dalla c.d. “carta blu UE”, che consente l’ingresso e il soggiorno in Italia, al di fuori del predetto sistema delle quote – pertanto, senza specifici limiti numerici – di lavoratori extracomunitari altamente qualificati, che intendono svolgere prestazioni lavorative retribuite e che siano in possesso di un titolo di studio di livello terziario o di una consolidata esperienza di alta professionalità.
In quest’ultimo caso, al fine di permettere l’ingresso del lavoratore altamente specializzato in Italia attraverso il sistema della “carta blu UE”, il datore di lavoro deve, tra gli altri:
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