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Percorso alla scoperta e comprensione delle opportunità offerte dal mercato indiano (sia commerciali che di investimento locale).Le aziende associate che desiderano partecipare possono iscriversi tramite questo link e usufruire del 5% di sconto.
La Library di Unimpiego è un progetto che ha l'obiettivo di raccogliere e offrire le più significative considerazioni ed esperienze sulle principali tematiche di interesse delle risorse umane.
Incontri individuali con esperti per supporto all'iscrizione agli Albi fornitori delle stazioni appaltanti di interesse - Farete 7 settembre 2023
E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge che proroga al 30 ottobre 2023 il termine di pagamento delle quote del payback a carico delle Aziende (si veda in merito la nostra news n. 102511/2023).
Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale Europea la decisione di proroga della misura speciale dello split payment (scissione dei pagamenti), fino al 30 giugno 2026, con l'introduzione di alcune modifiche in merito all’ambito soggettivo di applicazione della stessa dal 1° luglio 2025.
Codice Identificativo di Riferimento strutture ricettive: proroga periodo transitorio applicazione al 31/12/2023
Si informa che il Consiglio dei Ministri ha approvato un Decreto Legge “Misure urgenti in materia di tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica, di rafforzamento del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nonché di termini di taluni adempimenti fiscali” (in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale) con il quale si sposta al 30 ottobre 2023 il termine di pagamento delle quote del payback a carico delle Aziende.
Restano invariate le altre disposizioni contenute nel Decreto Enti Pubblici (si veda in merito la nostra comunicazione n. 102248/2023).
L'Area Fisco e Diritto d'Impresa Nazionale e Internazionale rimane a disposizione per ulteriori approfondimenti.
L’Agenzia delle entrate, tramite una risoluzione in tema di erogazione prestiti ai dipendenti, ha chiarito che costituiscono redditi di lavoro dipendente non soltanto le somme e i valori che il datore di lavoro corrisponde direttamente, ma anche le somme e i valori che, in relazione al rapporto di lavoro, sono erogate da soggetti terzi rispetto allo stesso rapporto.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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