Ricordiamo alle imprese aderenti a Fondimpresa che sono in scadenza al 31/12/2021 le risorse affluite sul proprio Conto Formazione aziendale fino al 31/12/2019 e non ancora impiegate per il finanziamento dei piani formativi. Per non perdere la disponibilità diretta di queste somme le aziende devono richiedere entro e non oltre il 15 dicembre 2021, l’esclusione
dalle operazioni di storno di dicembre 2021.
Newsletter ceste e proposte natalizie - Aggiornamento al 12 novembre 2021
Assocarta ha diffuso una Nota di commento sulle modifiche introdotte dall'Accordo di Rinnovo del 28 luglio 2021
Dal 2020 il committente di un contratto di appalto ha l’obbligo di richiedere all'impresa appaltatrice o affidataria e alle imprese subappaltatrici copia dei modelli F24 utilizzati per il versamento delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, al fine di verificare l’ammontare complessivo degli importi da queste versati.
Nella comunicazione si analizzano gli aspetti più rilevanti della norma.
Il Liceo Steam International, liceo scientifico con opzione scienze applicate, con sede a Bologna propone alle aziende l'attivazione di Percorsi per le Competenze Trasversali e l'Orientamento (PCTO) rivolti ai propri studenti.
Il Consorzio Esperienza Energia (CEE), in accordo con Confindustria Emilia, ha predisposto un documento di analisi che descrive l'attuale situazione dei mercati power/gas.
Limiti più stringenti all’uso del contante a partire dal 2022.
Dalle ore 11 alle ore 11,20 le imprese che hanno concluso la fase di registrazione possono accedere, previa autenticazione, allo sportello informatico INAIL per l’inoltro delle domande.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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