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Fieg ed Asig hanno sottoscritto con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL il verbale di accordo 15 febbraio 2021
Dal 25 Febbraio all’11 Marzo sono state previste ulteriori restrizioni per il territorio facente capo all’Ausl di Imola per contrastare la diffusione del Covid-19 e delle sue varianti
Supporto per collaborazioni tra attori regionali e stakeholder in USA/Boston in ambito Big Data e Artificial Intelligence, applicate al settore Salute
E' stata pubblicata l'ordinanza del Governatore Bonaccini i cui contenuti sono stati anticipati nella comunicazione n. 94854/2021 del 24/02/2021. Ssgnaliamo che al punto 3 dell’ordinanza regionale viene espressamente riportato: “non potrà essere interrotto l’isolamento del caso confermato dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi ma dovrà proseguire l’isolamento fino all’effettuazione di un test molecolare con risultato negativo” confermando quanto da noi anticipato nella precedente comunicazione.
Vi comunichiamo che sono disponibili per il download le slides del convegno: Le conseguenze della BREXIT sui contratti internazionali: termini di resa, Incoterms, trasferimento rischi e proprietà" del 22 febbraio 2021
SIAE: eccezionalmente posticipato al 30 aprile 2021 il termine per il rinnovo degli abbonamenti annuali per Musica d’Ambiente anno 2021
Micro e piccole imprese sono beneficiarie di contributi a fondo perduto per acquisire consulenze per l’internazionalizzazione, prestate da temporary export manager con specializzazione digitale. La domanda di contributo si può presentare dal 25 marzo 2021 al 15 aprile 2021 attraverso la piattaforma web disponibile sul sito www.invitalia.it.
A causa del perdurare dello stato di emergenza e delle misure contenitive adottate dalle autorità competenti per far fronte al diffondersi del Coronavirus, Fondimpresa ha deliberato nuove proroghe e nuovi termini sull' Avviso 2/2019, sull'Avviso 2/2020 e sui piani finanziati al 31 dicembre 2021 degli Avvisi del Conto di Sistema.
Una richiesta EcoVadis, da un bando o da un cliente, mette in moto un percorso che si può affrontare bene o affrontare in fretta. Durante il webinar vedremo dove si commettono più spesso errori nel questionario, nel caricamento dei documenti e nella lettura della scorecard.
Per riconoscerli in anticipo e non scoprirli quando è troppo tardi per correggerli. ISCRIVITI QUI
Un webinar dedicato alle aziende che desiderano rendere i propri viaggi di lavoro più efficienti, flessibili e confortevoli.
Un modo per conoscere meglio le convenzioni Corporate di Turkish Airlines dedicate alle trasferte aziendali e per rendere l’esperienza di viaggio più facile.
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CARE TV: l'integrazione dell'intelligenza artificiale applicata alla Silver Economy è una risorsa strategica per le imprese per coniugare la responsabilità sociale d'impresa con l'efficienza organizzativa.
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Quanto può incidere lo spazio in cui lavoriamo sul benessere delle persone e sulla percezione dell'azienda?
Giardino Welfare Experience esplora il ruolo della natura nella progettazione di luoghi di lavoro più accoglienti, attrattivi e attenti alle persone. Dalla ricerca ai casi reali, dall'indoor all'outdoor: idee e soluzioni concrete per portare la natura dentro l'impresa.
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Con la Legge 198/2025 cambia il ruolo del medico competente: non più solo idoneità, ma prevenzione e benessere dei lavoratori. Nel webinar SicerMed vedremo cosa significa per le aziende e come integrare medicina del lavoro, prevenzione e formazione in un unico sistema, trasformando un obbligo in un vantaggio. Martedì 20 ottobre, ore 15:00–15:45, su Teams.
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Per molte domande la risposta arriva già scritta da un'intelligenza artificiale, con pochi nomi dentro. In un'ora vediamo chi ci finisce e perché, con un caso di studio B2B.
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L’evento approfondisce come la gestione HR può evolvere da una funzione amministrativa a un ruolo più strategico, capace di valorizzare persone, dati, normativa e tecnologia per supportare le decisioni aziendali. Al centro dell’incontro temi come trasparenza salariale, inclusione, digitalizzazione dei processi e sviluppo delle competenze, con l’obiettivo di costruire politiche HR più efficaci, consapevoli e orientate al benessere delle persone. Un approccio reso ancora più concreto grazie a strumenti e software agevolabili con i voucher cloud del MIMIT.
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