- Associazione
Indagine sul lavoro Federazione Gomma Plastica 2024 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. Riapertura termini
Indagine sul lavoro Federchimica 2024 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. Riapertura termini
Indagine sul lavoro Federmeccanica 2024 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. Riapertura termini
Indagine sul lavoro Confindustria 2024 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. Riapertura termini
Decorre dal 1 marzo 2024 la quarta tranche di aumento sui minimi retributivi prevista dal rinnovo contrattuale del 18 maggio 2021
Prorogate per tutto il 2024 sia le prestazioni di Welfare per i Dipendenti sia il finanziamento della Formazione, erogati direttamente da EBIT Nazionale.
Attivata, per le aziende singole (non multi-localizzate), la riscossione dei soli contributi EBIT tramite la modalità F24
L’INPS ha fornito le istruzioni in materia di contributi volontari dovuti, per l’anno 2024, dai lavoratori dipendenti non agricoli, dai lavoratori autonomi e dagli iscritti alla Gestione separata.
E' disponibile sul sito web dell'Associazione la nuova pubblicazione "Ferie 2024" aggiornata a Febbraio 2024
Secondo appuntamento di un ciclo di 5 seminari pensati per fornire a HR manager, dirigenti e responsabili di team spunti operativi per affrontare le sfide quotidiane della gestione delle risorse umane negli attuali contesti operativi.
Lewitt Associati presenta un approccio innovativo che unisce risparmio economico e impatto ESG: progetti concreti di ottimizzazione del packaging che eliminano gli sprechi, riprogettano articoli su misura per le reali esigenze operative e valorizzano l’efficienza lungo tutta la filiera. Un evento unico nel suo genere per chi vuole trasformare il packaging in un asset strategico, economico e sostenibile.
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Un incontro pratico ed operativo per comprendere come un’azienda possa valutare oggi la propria“postura cyber”, ovvero comprendere come il proprio sistema di asset, processi, persone e vulnerabilità vada protetto da attacchi cyber.
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Partecipazione in presenza o da remoto.
Momento di confronto con le imprese del territorio bolognese per individuare la tipologia dei profili ricercati ed il numero di risorse da inserire
Primo appuntamento di un
ciclo di 5 seminari pensati per fornire a HR manager, dirigenti e
responsabili di team spunti operativi per affrontare le sfide quotidiane della
gestione delle risorse umane negli attuali contesti operativi.
