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Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2026.
Nuove IGP per i prodotti non agricoli: come ottenere tutela
Si portano alla vostra attenzione le convenzioni dedicate al welfare aziendale per l'anno 2026. Sarà nostra cura aggiornarle periodicamente con eventuali nuove proposte.
Nuovi minimi retributivi e valori convenzionali di vitto e alloggio per i lavoratori domestici in vigore dal 1° gennaio 2026.
Sottoscritta l'ipotesi di accordo aprile 2026 - dicembre 2028.
Il Ministero ha pubblicato la circolare contenente le nuove istruzioni operative in merito al trattamento di integrazione salariale per i lavoratori dipendenti di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa.
Sono aperte le iscrizioni a nuovi corsi di formazione finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo Sociale Europeo Plus.
Rivalutati per l'anno 2026, in base all'indice generale ISTAT dei prezzi al consumo, gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali previsti per il calcolo dei contributi dovuti all’ ENASARCO da preponenti e agenti rappresentanti.
Restano invece ancora invariate le aliquote previdenziali per l'anno 2026.
Un approfondimento sull’utilizzo della tecnologia GC-IMS e dell’intelligenza artificiale per il controllo qualità e l’autenticazione degli alimenti, con applicazioni in diversi settori, dal vino al caffè, dal miele all’aceto balsamico, con particolare attenzione all’olio di oliva.
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Webinar dedicato ai Mobility Manager delle aziende soggette all'obbligo PSCL (D.M. n.179 del 2021)
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Strumenti e opportunità per l'inserimento di lavoratori qualificati provenienti dall'estero
