- Associazione
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Si riportano i nuovi valori dei minimi retributivi decorrenti dal 1° febbraio 2025 sulla base
di quanto previsto dal CCNL Laterizi e manufatti cementizi rinnovato il 31 maggio 2022.
Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2025.
Indagine sul lavoro Federmeccanica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Federchimica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Confindustria 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Federazione Gomma Plastica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Sul sito del Dipartimento Pari Opportunità è stato pubblicato un nuovo Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere
Incontro per l’illustrazione dei contenuti del rinnovo del CCNL.
Elior Ristorazione ha sviluppato un approccio unico e potente per garantire che le nostre azioni siano sempre allineate con i valori di sostenibilità. Un modello che non si limita a promesse, ma che guida ogni passo del nostro impegno: CARE.
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Ottenere un buon punteggio EcoVadis significa guadagnare fiducia, credibilità e nuove opportunità di business. Durante il webinar, Bilanciarsi spiegherà come funziona la valutazione, quali sono i suoi benefici e come prepararsi al meglio, con un racconto concreto da parte di un’impresa che l’ha già affrontata con successo.
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Quinto e ultimo appuntamento di un ciclo di seminari pensati per fornire a HR manager, dirigenti e responsabili di team spunti operativi per affrontare le sfide quotidiane della gestione delle risorse umane negli attuali contesti operativi.
È possibile iscriversi al percorso formativo dedicato alle imprese che vogliono implementare processi d'automazione
