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Il lavoratore deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro lo stato di malattia e giustificarlo con valida certificazione, redatta ed inviata telematicamente dal medico. Nel caso in cui il medico sia impossibilitato adutilizzare il sistema di trasmissione dovrà rilasciare la certificazione cartacea che il lavoratore presenterà al datore di lavoro e all'INPS, secondo le modalità tradizionali.
Non vi è violazione del diritto di precedenza dei lavoratori a termine sia nel caso di prosecuzione del rapporto di lavoro dell’apprendista al termine del periodo di formazione, sia in caso di nuova assunzione di un'apprendista
Dal 24 settembre il limite massimo di ore di sospensione dal lavoro per CIGS per riorganizzazione e crisi aziendale autorizzabili non potrà superare l’80 per cento delle ore lavorabili nell’unità produttiva
Si forniscono le prime informazioni sui contenuti dell’accordo e sulle modifiche intervenute sugli istituti oggetto di rinnovo contrattuale
Ai fini della valutazione del requisito di anzianità di effettivo lavoro nel corso dei programmi di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale o contratti di solidarietà difensivi non hanno rilevanza gli spostamenti dei lavoratori da un sito ad un altro, entrambi interessati dalla CIGS.
L’INAIL estende in via sperimentale anche alle nuove assunzioni le misure già previste per sostenere le imprese negli interventi di conservazione del posto di lavoro delle persone con disabilità da lavoro
Istruzioni INPS in merito all’esonero contributivo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani effettuate nel corso del 2017 e 2018
Il datore di lavoro è tenuto a verificare la sussistenza delle condizioni affinché il “Premio di produttività” destinato alla previdenza complementare rientri nei benefici di Legge
L'incontro, l'ultimo prima della scadenza del mandato dell'attuale governance, sarà l'occasione per ripercorrere le attività svolte nell'ultimo quadriennio e per un approfondimento sulla trasformazione industriale in atto e sul ruolo della filiera Digital nel supportare le imprese.
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Scenario, casi aziendali e strumenti pratici per passare dalla sperimentazione a un utilizzo stabile dell'AI in azienda
Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di diritto del lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per una prima analisi della Direttiva Europea sulla trasparenza retributiva e della bozza di decreto di recepimento.
