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Con la Risposta n. 41 del 16 febbraio 2026 l’Agenzia delle Entrate chiarisce il trattamento IVA e ai fini delle imposte dirette delle e-bike concesse ai dipendenti nell’ambito di un piano di welfare aziendale o di quelle utilizzate per soli fini aziendali. Indicazioni operative su detraibilità, deducibilità e tassazione in capo ai lavoratori.
L’Agenzia delle entrate ha messo a disposizione, dal 27 gennaio 2026, il nuovo servizio web che permette di integrare il codice CUP nelle fatture elettroniche relative all’acquisto di beni e servizi in caso di sua omissione o errata indicazione.
La Legge di Bilancio 2026 interviene sul regime dei dividendi percepiti dai soggetti imprenditori assoggettati a IRES, limitando l’applicazione della tradizionale “dividend exemption” prevista nel nostro ordinamento dalla riforma del 2003.
Il legislatore ha confermato anche per gli esercizi 2025 e 2026 la possibilità, per le società che redigono il bilancio secondo le disposizioni del Codice Civile e i principi contabili nazionali dell’OIC, di derogare in modo facoltativo ai criteri ordinari di valutazione dei titoli iscritti nell’attivo circolante.
Distacco di personale in altro paese: trattamento fiscale delle somme riconosciute a seguito di conciliazione
Con decorrenza marzo 2026 devono essere corrisposti gli aumenti dei minimi tabellari.
L'ECHA ha inserito due nuove sostanze SVHC (Substance of Very High Concern) in Candidate List (CL), la lista di sostanze candidate ad essere incluse nell'Allegato XIV del Regolamento REACH (Autorizzazione) e ad essere inserite nella banca dati SCIP.
Nel mese di marzo deve essere corrisposto l'Elemento di Garanzia Retributiva ai lavoratori aventi diritto.
L'ultimo indice composito Drewry Word Container Index mostra un decremento dell’1% per container da 40 piedi rispetto all’ultima rilevazione del 19 febbraio, assestandosi a 1.899 dollari.
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prime. Il monitoraggio di tali variabili è utile come punto di riferimento
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Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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Il 12 giugno, nell’ambito dell’iniziativa Associati per Associati, verrà presentato un metodo pratico, efficace e veloce per valutare l’equità retributiva.Un incontro on line gratuito per capire come affrontare differenze retributive significative partendo da attività realmente svolte, valore delle attività e contributo effettivo delle persone. Interverranno Alberto Mari e Alessandro Pistagnesi di NCG con un focus su impatto operativo della nuova direttiva, approccio metodologico e reporting necessari.
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In occasione delle giornate riservate agli ospiti e ai sostenitori del Teatro, Confindustria Emilia accompagnerà i propri soci in un’anteprima esclusiva dei cantieri del Teatro Comunale. Sarà l’occasione per scoprire il masterplan del nuovo Comunale, i nuovi spazi dedicati alle imprese, il valore dell’investimento pubblico e privato e il progetto I 72 Nostoi, il Circolo del Ritorno.
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