- Associazione
Si portano alla vostra attenzione le nuove proposte di convenzioni che ci sono pervenute dalle aziende Associate nel mese di febbraio 2026
La Legge di Bilancio 2026 (1) ha introdotto, per il solo anno 2026, un’imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi dei rinnovi contrattuali e del 15% sulle maggiorazioni e le indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o per i turni, per favorire l’adeguamento salariale al costo della vita e rafforzare il legame tra produttività e salario.
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare in commento (2), fornisce le prime indicazioni operative.
Istruzioni ed adempimenti connessi alla predisposizione, trasmissione e consegna delle Certificazioni Uniche 2024 da parte dei sostituti d'imposta.
Agevolazioni camerali per nuove Piccole e Medie Imprese - Bando 2026 Modena
Assenza dal lavoro dei dipendenti chiamati ad adempiere funzioni presso i seggi per i referendum.
Con avviso del 25 febbraio, l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli (ADM) comunica che, nell’ambito della Convenzione PEM riveduta, le prove di origine per esportazioni dall’UE verso l’Egitto devono riportare un’indicazione esplicita dell’applicazione delle regole rivedute per beneficiare del trattamento tariffario preferenziale.Le prove di origine dovranno quindi includere la dicitura «REVISED RULES».
Qualora documenti privi di tale attestazione siano stati respinti in Egitto, è possibile il rilascio a posteriori di una nuova prova di origine recante la dicitura richiesta.
Sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per il triennio 2026-2028
Paesi black list: aggiornata la lista dei territori per i quali la deducibilità dei costi è limitata
Confermato per tutto il 2026 il credito d'imposta sugli investimenti pubblicitari.
Dal momento che la Regione ha in previsione un aggiornamento dell'attuale Legge urbanistica regionale, che potrebbe portare anche ad una modifica dell'art. 53, Confindustria ha predisposto un questionario per le imprese utile a impostare una strategia difensiava dell’attuale formulazione dell’articolo.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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Il 12 giugno, nell’ambito dell’iniziativa Associati per Associati, verrà presentato un metodo pratico, efficace e veloce per valutare l’equità retributiva.Un incontro on line gratuito per capire come affrontare differenze retributive significative partendo da attività realmente svolte, valore delle attività e contributo effettivo delle persone. Interverranno Alberto Mari e Alessandro Pistagnesi di NCG con un focus su impatto operativo della nuova direttiva, approccio metodologico e reporting necessari.
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In occasione delle giornate riservate agli ospiti e ai sostenitori del Teatro, Confindustria Emilia accompagnerà i propri soci in un’anteprima esclusiva dei cantieri del Teatro Comunale. Sarà l’occasione per scoprire il masterplan del nuovo Comunale, i nuovi spazi dedicati alle imprese, il valore dell’investimento pubblico e privato e il progetto I 72 Nostoi, il Circolo del Ritorno.
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