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E' operativo il sistema per profilare il proprio account di accesso al portale di Confindustria Emilia in base ai svariati filtri, in modo da ricevere solo le informazioni di proprio interesse.
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Pubblicato in Gazzetta ufficiale il decreto del Ministero dello Sviluppo economico che contiene il regolamento sugli schemi di contratti tipo per le garanzie fideiussorie. Il regolamento si applica ai bandi o avvisi di gara pubblicati dopo il 25 aprile 2018, data di entrata in vigore del decreto.
Entro il 30 aprile di ogni anno i gestori degli impianti che fanno parte del Sistema europeo di scambio di quote di emissione di gas a effetto serra (European Union Emissions Trading Scheme - EU ETS) restituiscono un numero di quote di emissioni pari alle emissioni totali prodotte da tali impianti nel corso dell'anno civile precedente.
Il Summit ha l’obiettivo di approfondire i grandi progetti infrastrutturali e di fornire occasione di networking internazionale tra le imprese operanti nei settori ingegneria, infrastrutture, energia, trasporti e impiantistica. Alle imprese che parteciperanno con la Delegazione di Confindustria non sarà richiesta la quota di partecipazione pari a 4.000,00 US$
I soggetti obbligati ad aderire al Sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti (SISTRI) devono versare entro il 30 aprile p.v. il contributo annuale 2018
I Gestori degli stabilimenti soggetti all'obbligo di dichiarazione E-PRTR (European Pollutant Release and Transfer Register) devono compilare e presentare entro il 30 aprile p.v. la dichiarazione E-PRTR 2018 relativa ai dati 2017.
Dal 1 aprile 2018 decorrono i nuovi minimi retributivi previsti dal CCNL Tessile Abbigliamento Moda, Calzature, Pelli e Cuoio, Occhiali, Penne Spazzole Pennelli (Confapi) del 12 ottobre 2016
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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