- Associazione
Con la retribuzione di marzo 2018 dovrà essere erogata la tranche di aumento retributivo di euro 16,00 parametrata al IV livello
Con riferimento alla nostra Comunicazione 86593/2018, forniamo il testo firmato dell'Accordo sugli assetti contrattuali, sottoscritto il 9 marzo 2018 da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.
Allo scopo di rendere più semplice possibile alle aziende la corresponsione dei 150 euro di welfare, prevista a decorrere dal 30 marzo prossimo, abbiamo stipulato convenzioni specifiche per facilitare l'acquisto dei cosiddetti "Buoni spesa", con condizioni economiche ed operative particolarmente vantaggiose sia con partner multibrand che con operatori della grande distribuzione.
Newsletter finanza febbraio 2018
Incontro con le imprese che effettuano consulenza professionale in materia di trasporti e logistica presso Confindustria Emilia, sede di Bologna (VIa San Domenico 4), in data 23 marzo 2018 alle ore 10:00.
I canoni relativi alle concessioni di risorse idriche ed all’occupazione di aree del demanio idrico per l’anno 2018 devono essere versati entro il 31 marzo 2018.
Il D.lgs. 30/2013 stabilisce che i gestori degli impianti stazionari comunichino entro il 31 marzo di ogni anno le emissioni di gas ad effetto serra rilasciate in atmosfera nel corso dell'anno solare precedente dall'impianto da essi gestito.
L'Ente Bilaterale Metalmeccanici, costituito nel 2013 in attuazione delle previsioni del CCNL 29/7/2013, progetta e realizza azioni in materia di Sicurezza, Sviluppo Bilateralità, Sostegno al reddito e, in questi ambiti, eroga diverse prestazioni sia per i lavoratori che per le aziende.
Dal 1° marzo 2018 è in vigore il nuovo Regolamento.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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