La newsletter finanza è uno strumento mensile di
informazione su tassi di interesse, tassi di cambio e quotazioni di materie
prime. Il monitoraggio di tali variabili è utile come punto di riferimento
attuale e prospettico per chi all'interno dell'azienda si occupa di rapporti
con il credito o con i fornitori interni e internazionali.
Le aziende interessate possono candidare i propri progetti di sostenibilità ambientale, sociale e/o di governance
Proroga fino al 31 dicembre 2025 sia del periodo transitorio riguardante la presentazione della diagnosi funzionale che la possibilità di stipulare Convenzioni con commesse di lavoro.
Anche nel 2025 l’International Club di Farete ospiterà delegazioni di buyers esteri, attualmente in fase di selezione. Presentiamo di seguito i profili di due operatori tedeschi, uno attivo nella costruzione di linee di produzione per OEM e l'altro attivo nella nella produzione di macchinari foodtech, che vorrebbero partecipare a Farete per incontrare produttori italiani. La loro partecipazione sarà confermata solo se un numero adeguato di imprese associate manifesterà interesse ad incontrarli.
L’impatto dei dazi sui contratti commerciali: gestione del rischio commerciale nei contratti con clienti e fornitori internazionali
Il documento esamina il trattamento fiscale dei prestiti concessi ai dipendenti.
Con la retribuzione di giugno deve essere corrisposto l’elemento perequativo
Con una risoluzione, l'Agenzia delle entrate ha modificato la sua posizione sull'impossibilità di includere le spese relative a lavori su beni di terzi nel novero dei beni ammortizzabili ai fini della richiesta del rimborso IVA da dichiarazione (annuale o infrannuale), recependo una recente pronuncia della Corte di Cassazione a Sezioni Unite.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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Un webinar per orientarti nel Regolamento (UE) 2023/1230 e arrivare preparato a Gennaio 2027 quando entrerà in vigore. Dalle similitudini con l’attuale Direttiva Macchine 2006/42/CE ai cambiamenti in termini di modifiche sostanziali, digitalizzazione, gestione del software e cybersicurezza.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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