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Dal 14 aprile 2025 sarà possibile accedere allo sportello informatico dell’INAIL per la compilazione delle domande per partecipare al bando per il finanziamento degli interventi in tema di salute e sicurezza sul lavoro da attuare nel 2025.
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Si riportano i nuovi valori dei minimi retributivi decorrenti dal 1° febbraio 2025 sulla base
di quanto previsto dal CCNL Laterizi e manufatti cementizi rinnovato il 31 maggio 2022.
Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2025.
Indagine sul lavoro Federmeccanica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Federchimica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Confindustria 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Indagine sul lavoro Federazione Gomma Plastica 2025 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retributive. RIAPERTURA TERMINI
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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