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L'INPS fornisce le istruzioni per la fruizione del c.d. Incentivo NEET previsto dal Decreto Lavoro
I corsi di settembre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Pubblicate le istruzioni operative da parte dell’Istituto concernenti le diverse gestioni previdenziali interessate
Da luglio 2023 aumenta l'aliquota di contribuzione addizionale a carico azienda dovuta al Fondo
INPS – INL: attività lavorativa e temperature eccezionalmente elevate
Sulla piattaforma Study in Action sono disponibili i nuovi corsi di Efficacia personale, consultabili gratuitamente e senza vincoli orari, nella sezione Soft Skills.
La Commissione Nazionale per le Pari Opportunità costituita da Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm promuove per il mese di novembre "GENERIamo cultura"
Presentazione di piani formativi da parte delle imprese per accedere ad un catalogo di corsi sulle competenze di base e trasversali
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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