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Il 23 dicembre 2021 tra Federorafi e Fim Fiom e Uilm, è stata sottoscritta l'Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti del settore orafo argentiero e della gioielleria, scaduto il 30 giugno 2020.
Prorogati dal 31.12.2021 al 31.3.2022 i termini previsti nell’ambito delle progettualità approvate a valere sull’Avviso di cui alla DGR 1822/2019.
I datori di lavoro che, in riferimento al periodo 31 gennaio - 30 settembre 2021, non avessero effettuato il conguaglio delle autorizzazioni ricevute o lo avessero fatto tardivamente, potranno procedere nei flussi di novembre e dicembre 2021
Con l'Avviso 3/2021 Fondimpresa ha stanziato 15 milioni di euro per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di minori dimensioni, finalizzati allo sviluppo delle competenze.
Possibile presentare le domande di "Congedo parentale SARS CoV-2" per i genitori, dipendenti del settore privato, con figli affetti da Coronavirus, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi per il periodo dal 22 ottobre al 31 dicembre 2021
Nel "flusso Uniemens" è stato modificato l’elemento “Preavviso”, in modo da consentire l’acquisizione distinta dei valori che temporalmente sono riferibili all’anno in corso e dei valori che interessano l’anno successivo, sia per quanto riguarda l’ “Imponibile” sia per quanto riguarda l’ ”EccedenzaMassimale”
MètaSalute ha comunicato di aver aggiornato i piani Sanitari 2022/2023 e il Regolamento del Fondo
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che, con modificazioni, converte il decreto legge e apporta agli interventi già previsti in tema di sorveglianza sanitaria, congedi parentali, integrazione salariale, contrasto al lavoro irregolare, novità riguardanti tra le altre:
- la riapertura dei termini per l’invio dei dati relativi alle richieste di ammortizzatori emergenziali 2021;
- la reintroduzione del limite temporale, fissato al 30 settembre 2022, alla somministrazione a termine oltre i 24 mesi dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro;
- l’obbligo di comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale;
- l’obbligo di formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro;
- la modifica degli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti nei confronti dei preposti e i compiti e gli obblighi dei preposti;
- le misure da attuare nei contratti d’appalto e d’opera (sempre in relazione alla figura di preposto).
