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Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge che ha differito al 31 ottobre 2021 la data ultima entro cui è possibile fare la domanda per l'assegno temporaneo per figli minori senza perdere gli arretrati da luglio 2021
Il termine per la domanda è slittato al 15 ottobre 2021
La Library di Unimpiego è un progetto che ha l'obiettivo di raccogliere ed offrire le più significative considerazioni ed esperienze sulle principali tematiche di interesse delle risorse umane
L'Ente Bilaterale Metalmeccanici ha predisposto un vademecum per risolvere le anomalie relative ai versamenti dei contributi ad E.B.M. ed EBM Salute
I corsi di ottobre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Una rubrica di RTL 102.5 realizzata in collaborazione con Unimpiego Confindustria.
A decorrere dal periodo di paga di Ottobre 2021 istituiti nuovi codici contratto
Modalità di prenotazione e acquisto delle copie del CCNL Grafici Editoriali da distribuire ai dipendenti
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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