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Reso disponibile dall'Inail il modello OT23 aggiornato al 9 agosto 2021
Il coefficiente del mese di Luglio 2021, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2020, risulta pari a 104,2
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
In ordine agli interventi in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro l'INPS ha illustrato le novità introdotte
La variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati del mese di luglio 2021, rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, è risultata pari a + 1,9% (75% = + 1,425%); la variazione riferita allo stesso mese del biennio precedente è risultata pari a + 1,5% (75% = + 1,125%).
A seguito delle FAQ del Governo sull'obbligo nelle mense aziendali e sul controllo che deve essere esercitato dai gestori, Confindustria alla luce del quadro normativo e interpretativo ha fornito alcuni chiarimenti su alcune soluzioni operative alle diverse questioni sollevate
Dal 9 al 20 agosto compresi gli Uffici di Confindustria Emilia rimarranno chiusi per il periodo feriale.
L'attività riprenderà regolarmente il giorno 23 agosto p.v.
Sono state pubblicate le nuove linee guida per la redazione dei PSCL, i Piani degli Spostamenti Casa-Lavoro che le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia oppure in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti sono tenute ad adottare entro il 31 dicembre di ogni anno e inviare al mobility manager di area entro 15 giorni dall'adozione.
Per il 2021 la scadenza è anticipata al 22 novembre, come da art. 9 comma 1 del Decreto Interministeriale n. 179/2021, ma l’applicazione delle linee guida è obbligatoria per i PSCL adottati successivamente a tale data.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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