- Associazione
Aggiornamento delle Faq al 18 dicembre 2019.
Avviso 2/2019 - Sostegno alla presentazione dei piani formativi sul conto formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni.
Contributi aggiuntivi alle risorse disponibili sul conto formazione da 1500 euro fino al 100% del maturando aziendale di inizio anno.
Chiusura Uffici sino al 6 gennaio 2020.
Dal 1° gennaio 2020 sono riconosciute 8 ore ulteriori di ROL.
Nuove tempistiche passaggio dal 6° livello junior al 6° livello.
L'INPS ha fonito chiarimenti sull’indennità di disoccupazione NASpI in forma anticipata nei casi di rioccupazione con contratto di lavoro subordinato e di collaborazione.
Il coefficiente del mese di novembre 2019, utile ai fini della rivalutazione del TFr maturato al 31.12.18, risulta pari a 102,3
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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