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I corsi di novembre della scuola di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
In vigore la legge di ratifica ed esecuzione dell’accordo di sicurezza sociale tra l’Italia e la Macedonia.
Dopo la nuova classificazione delle attività economiche ATECO 2025, l'INPS ha pubblicato il manuale di classificazione ai fini previdenziali e assistenziali
Autoliquidazione INAIL 2026: è del 5,07 % la riduzione del premio dovuto per il 2025 per le aziende artigiane che non hanno subito infortuni nel biennio 2023-2024
Pratiche commerciali sleali: controlli ed indicazioni operative per le imprese
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che bisogna distinguere tra obbligo di congruità della manodopera e obbligo di iscrizione alle Casse Edile.
Il Comune di Bologna ricorda che è attivo anche nel 2026 il progetto Bike to Work a favore dei dipendenti di aziende che abbiano un Accordo di Mobility Management, previa trasmissione della manifestazione d’interesse.
Incontri per il rinnovo del CCNL.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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