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Nuovo codice tributo per il versamento, mediante modello F23, delle maggiorazioni di alcune sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale disposte dalla Legge di stabilità 2019
Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2019.
Istruzioni INPS ai fini della compilazione dei flussi
Unimpiego ha realizzato il manuale organizzativo delle Job description che comprende, ad esclusione dell’area produttiva, i principali e più frequenti ruoli nelle aree aziendali
Pubblicazione delle tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall'ACI
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro dopo aver fornito con la circolare n 1/2019 le proprie indicazioni riguardo alle modalità di verbalizzazione con la circolare n. 2/2019 riassume e analizza quanto previsto dalla norma sulle maggiorazioni degli importi sanzionatori adottata per contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
Entro le ore 12.00 del 1.7.2019 dovranno essere presentae le domande all'Agenzia Regionale per il Lavoro dell'Emilia - Romagna per l'ottenimento del contributo per gli interventi finanziabili
Determinate per l’anno 2019, le retribuzioni convenzionali, differenziate per categoria di appartenenza (operai, impiegati, quadri e dirigenti) e settori di attività, da utilizzare per il calcolo di contributi e imposte dei lavoratori italiani operanti all’estero
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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