Dal 25 maggio 2026 SIMEST rafforza le condizioni per le imprese energivore e attiva la nuova misura “Energia per la competitività internazionale” con plafond dedicato di 800 milioni di euro per le imprese colpite dal conflitto nel Golfo Persico. Attesa a breve la circolare MAECI.
La società Prometeia promuove il decimo ciclo dei webinar di filiera di APPIA (Analisi e Previsioni dei Prezzi degli Input Aziendali), la piattaforma digitale a supporto delle attività di supply-chain management e pianificazione, che prenderà il via giovedì 14 maggio 2026
La Commissione europea ha pubblicato un report sulla semplificazione del Regolamento UE sulla deforestazione (EUDR) rivisto, insieme a un pacchetto di ulteriori misure volte a garantirne un’attuazione efficace, a seguito dell’accordo raggiunto dai co-legislatori lo scorso dicembre.
La DG Ambiente ha pubblicato un rapporto che analizza il ruolo delle materie prime bio-based negli imballaggi in plastica nel contesto del Regolamento UE sugli imballaggi e i rifiuti di imballaggio (PPWR), con particolare attenzione allo sviluppo tecnologico, alla diffusione sul mercato e alle prestazioni ambientali.
Trasmettiamo in allegato la nota di Confindustria che riporta una sintesi delle principali disposizioni del 20° pacchetto di sanzioni alla Russia, varato il 23 aprile scorso.
Nuove visite in azienda per una diagnosi organizzativa gratuita sui SISTEMI INFORMATIVI CON FOCUS SULLA CYBERSECURITY finalizzata a ipotesi di miglioramento. ALTRE DATE DISPONIBILI
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La newsletter finanza è uno strumento mensile di
informazione su tassi di interesse, tassi di cambio e quotazioni di materie
prime. Il monitoraggio di tali variabili è utile come punto di riferimento
attuale e prospettico per chi all'interno dell'azienda si occupa di rapporti
con il credito o con i fornitori interni e internazionali.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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