- Associazione
Devono essere erogati con la mensilità di giugno l'Elemento di Garanzia Retributiva e l'Elemento Retributivo di cui all'art. 12 ter del CCNL.
La newsletter finanza è uno strumento mensile di
informazione su tassi di interesse, tassi di cambio e quotazioni di materie
prime. Il monitoraggio di tali variabili è utile come punto di riferimento
attuale e prospettico per chi all'interno dell'azienda si occupa di rapporti
con il credito o con i fornitori interni e internazionali
La Commissione europea ha avviato una consultazione pubblica sulle proposte di aggiornamento dei benchmark ETS che rimarrà aperta fino all’8 giugno 2026.
E' disponibile sul sito web dell'Associazione la nuova pubblicazione "Contributi previdenziali 2026" aggiornata a Maggio 2026
Il Legislatore ha disposto anche per quest'anno, per i soggetti ISA e per i contribuenti assimilati, compresi forfetari e minimi, la proroga al 20 luglio 2026 dei versamenti derivanti dalle dichiarazioni dei redditi, IRAP e IVA.
I versamenti potranno, pertanto, essere effettuati entro il 20 luglio 2026 senza maggiorazioni oppure entro il 20 agosto 2026 con applicazione della maggiorazione dello 0,8% a titolo di interesse corrispettivo, superiore rispetto allo 0,4% previsto negli anni precedenti. La proroga riguarda anche contributi INPS, diritto camerale e diverse imposte sostitutive.
E' disponibile la presentazione di Automobili Lamborghini S.p.A., mentre per motivazioni istituzionali non sarà divulgata la presentazione del Nucleo Operativo Sicurezza Informatica (NOSC) di Polizia Postale.
I corsi di giugno della scuola di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Sottoscritto dalle Parti sociali datoriali, tra cui Confindustria, e dalle organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL il Documento a tutela dei Fondi pensione negoziali e del modello collettivo-contrattuale della previdenza complementare a seguito delle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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