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Raccolta notizie per rivista FARE e magazine online FARE News anno 2026
Sono disponibili le slides webinar Breaking News: novità riforma fiscale negli Stati Uniti e altri aspetti operativi del 17 dicembre 2025
Dal 1° gennaio 2026 aumenta la contribuzione destinata a Sanimoda.
Dal 1° gennaio 2026 è aumentata la contribuzione destinata a Sanimoda e Previmoda.
Nuovi bandi orizzontali Horizon Europe per aumentare l'offerta e la domanda di tecnologie pulite, accelerare l'implementazione di energia pulita e produzione e rafforzare un'economia circolare. Bandi senza topic predefiniti e forte dimensione industriale, con focus su industrie energy-intensive e settori clean tech.
La Legge di Bilancio 2026 (1) riduce, a decorrere dall’1.1.2026, da 100 mila a 50.000 euro l’importo complessivo delle somme iscritte a ruolo sopra il quale non è possibile compensare imposte di natura diversa con la cosiddetta compensazione orizzontale o esterna (2). Rimangono invariate le regole stabilite dalla norma di riferimento (3) ed è sempre possibile la compensazione verticale (o interna) che interviene nell’ambito dello stesso tributo (es. acconti IRPEF/IRES da versare con compensazione del saldo IRPEF/IRES a credito), anche nel caso in cui venga esposta nel modello F24.
La Legge di bilancio 2026 ha previsto la maggiorazione del 14,6189% in favore delle imprese che hanno ottenuto il credito d’imposta per la ZES unica, introducendo però una incompatibilità con il credito di imposta Transizione 5.0.
Confindustria Emilia-Romagna, in collaborazione con la Regione Emilia-Romagna, organizza un webinar di presentazione del nuovo bando per il sostegno a progetti di internazionalizzazione delle PMI e delle aggregazioni di imprese (ATI, ATS e RETI), che mira a supportare le imprese interessate a partecipare a fiere, acquisizione di Temporary Export Managers e/o di consulenze mirate allo sviluppo di piani di marketing e di comunicazione all’estero, ricerche di clienti, ecc. Iscrizioni entro il 21 gennaio 2026.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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Un webinar per orientarti nel Regolamento (UE) 2023/1230 e arrivare preparato a Gennaio 2027 quando entrerà in vigore. Dalle similitudini con l’attuale Direttiva Macchine 2006/42/CE ai cambiamenti in termini di modifiche sostanziali, digitalizzazione, gestione del software e cybersicurezza.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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