- Associazione
Partecipazione al Premio Nazionale Adriano Olivetti
L’assemblea dell’Ente Bilaterale Metalmeccanici ha deliberato l’approvazione del nuovo Regolamento, che entra in vigore retroattivamente a partire dal 1° gennaio 2025.
Avvenuto il positivo scioglimento della riserva sull'accordo del 6 dicembre 2024 per il rinnovo del CCNL che acquista piena efficacia applicativa sia per la parte normativa che economica
Nuovi importi con decorrenza 1° gennaio 2025
Rivalutati per l'anno 2025, in base all'indice generale ISTAT dei prezzi al consumo, gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali previsti per il calcolo dei contributi dovuti all’ ENASARCO da preponenti e agenti rappresentanti.
Restano invece ancora invariate le aliquote previdenziali per l'anno 2025.
Si portano alla vostra attenzione le nuove proposte di convenzioni che ci sono pervenute dalle aziende associate nel mese di gennaio 2025
Pubblicati gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2025 per i lavoratori domestici
INPS: aliquote contributive, minimale e massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti per l'anno 2025 da tutti i soggetti iscritti alla Gestione separata
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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