- Associazione
la Regione Emilia-Romagna è di recente intervenuta in materia di collocamento dei
disabili con due nuove Delibere di Giunta.
Il prossimo 31 ottobre 2024 scade il termine per la trasmissione del modello 770/2024 all'Agenzia delle entrate da parte dei sostituti di imposta.
Elenco dei codici tributo relativi alle principali agevolazioni fiscali concesse alle imprese sotto forma di credito d'imposta utilizzabili nel 2024.
Proclamazione di 8 ore di sciopero per il settore componentistica non meccanica legata alla filiera industriale dell’automotive.
Aggiornato il Regolamento del Fondo MètaSalute
Disposizioni in materia di benefici corrisposti ai lavoratori dipendenti
L'ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato sul proprio sito istituzionale le prime FAQ riguardanti la Patente a crediti
Dal 15 ottobre 2024 e fino al 31 dicembre 2024, i lavoratori potranno richiedere l’attivazione della Polizza ai familiari NON fiscalmente a carico
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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