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Per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili Uniemens è stata rilasciata la Versione 4.17.0 del 27 febbraio 2023 con gli aggiornamenti dei codici per la corretta gestione del congedo di paternità obbligatorio e del congedo parentale
Dopo la consultazione dei lavoratori del settore i sindacati hanno comunicato di aver sciolto positivamente la riserva sull'ipotesi di accordo del 26 gennaio 2023, per il rinnovo del Ccnl.
Il Ministero dell'Interno ha semplificato la procedura perla presentazione delle domande allo Sportello Unico per l'Immigrazione
Pubblicata la legge di conversione del decreto-legge n. 198/2022 (c.d. "Decreto Milleproroghe")
Corretti due errori di stampa presenti nel CCNL 13.06.2022 in materia di “Previdenza Complementare Settoriale Fonchim” ed “Assistenza Sanitaria Settoriale FASCHIM”.
Con il Decreto n. 31 del 24 febbraio 2023 l'Anpal ha rifinanziato il Fondo Nuove Competenze per un ammontare pari a 180 milioni di euro e ha prorogato il termine di presentazione delle domande al 27 marzo 2023.
Virtus Pallacanestro Bologna - In esclusiva per gli Associati: biglietti VIRTUS SEGAFREDO BOLOGNA – TORTONA 5/03/2023
L’Inps ha reso disponibile, tramite il portale istituzionale, la procedura per l’invio delle domande
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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